Al entrar en el año 2020, dejamos atrás una década de éxitos y fracasos en materia de energía limpia y acción climática.

La energía eólica y solar representa ahora la opción más competitiva para la generación de energía en los mercados donde viven dos tercios de la población mundial.

La energía eólica y otras formas de energía renovable están en vías de generar alrededor de una cuarta parte de la electricidad del mundo para 2030, impulsadas por acuerdos nacionales ecológicos y ambiciosos objetivos de reducción de emisiones por parte de Gobiernos y empresas.

Sin embargo, las emisiones mundiales siguieron aumentando hasta 2019, según el Proyecto Mundial del Carbono.

El nivel del mar subió constantemente, a medida que el hielo marino retrocedía. Los analistas están cada vez más de acuerdo en que una trayectoria del aumento de 1,5°C para 2030 está fuera de alcance.

Las tasas de cambio en la demanda de energía, la eficiencia energética, la electrificación y la descarbonización son insuficientes para invertir el rumbo hacia un cambio climático devastador para el mundo.

Con más urgencia que nunca será necesario alinear los recursos políticos, financieros, económicos y sociales para crear un mundo más verde en los próximos 10 años.

Una de las principales preocupaciones va a ser cómo aprovechar las habilidades y el talento necesarios para esta misión y, al hacerlo, generar que la transición energética mundial sea más equitativa en términos de género.

El desempeño de la mujer en la industria eólica

El papel de la mujer en el sector energético debe ser destacado por dos razones principales: necesidad y justicia.

Las mujeres serán una fuerza transformadora que proporcionará la mano de obra y la innovación necesaria para suministrar mano de obra cualificada en el sector de la energía limpia en los mercados emergentes y coordinar las medidas internacionales sobre el clima.

Mientras tanto, los dividendos de la transición energética -empleo, capital, seguridad, salud y otros beneficios- deben ser distribuidos de manera equitativa.

Para defender una mayor diversidad de género en la energía eólica, GWEC lanzó el the Women in Wind Global Leadership Program (Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el Viento) en abril de 2019, en asociación con la Red Mundial de Mujeres para la Transición Energética (GWNET).

El programa tiene como objetivo promover el papel de las mujeres como agentes de cambio en la transición energética mundial y contribuir a una sociedad más justa, innovadora y próspera.

Como un programa multidimensional que incluye tutoría, aprendizaje y desarrollo, seminarios web exclusivos, una gira de estudios y una campaña de narración de historias en línea, Women in Wind está diseñado para acelerar las carreras de las mujeres en la energía eólica, apoyar su camino hacia el liderazgo superior y fomentar una red mundial de intercambio de conocimientos y empoderamiento.

Nuestro año inaugural incluyó 16 mentores y pupilos de mercados eólicos emergentes en América Latina, África y el Sudeste Asiático, y fue apoyado por MHI Vestas, Mainstream Renewable Power y GE Renewable Energy.

El programa alcanzó una serie de hitos en 2019:

– Julio: Una declaración ante la CMNUCC sobre la importancia de incorporar el género en las acciones de adaptación al cambio climático.

– Septiembre/Octubre: un viaje de estudio de una semana de duración a Berlín y Londres, que proporcionó a los participantes una serie de interacciones y perspectivas sobre la transición energética.

– Noviembre: Una transmisión pública por Internet sobre la diversidad de género en el sector eólico.

– Diciembre: Una guía de «Mejores Prácticas para la Diversidad de Género en los Eventos Industriales» aprobada por 14 asociaciones de energía eólica y renovable alrededor del mundo, así como el lanzamiento de un Centro de Recursos, que sirve como un reservorio público de investigación que promueve lugares de trabajo inclusivos para las mujeres en el sector eólico.

– A lo largo del año: Una activa campaña de narración de historias en línea en los medios sociales y en el blog de Women in Wind, así como cinco seminarios web de transferencia de conocimientos sobre temas de la industria, que se resumen en el blog y fueron celebrados de mayo a diciembre del 2019.

Women in Wind comenzó el año 2020 asociándose con IRENA en la realización del nuevo informe (DESCARGAR) que analiza la representación de las mujeres en el sector eólico.

Los datos de las encuestas realizadas en 71 países muestran que las mujeres representan el 21% de la fuerza laboral en el sector de la energía eólica, a la par de la proporción de mujeres en la industria del petróleo y el gas (22%), pero por debajo de la proporción de mujeres en el sector mundial de las energías renovables (32%).

Al desglosar estos datos en funciones laborales, se observa que las mujeres que trabajan en el sector de la energía eólica suelen estar más presentes en las funciones administrativas y no administrativas que en las funciones administrativas y de gestión. Cabe destacar que sólo el 8% de los altos directivos (propietarios o miembros de la junta directiva) del sector eólico está conformado por mujeres.

Al igual que en el sector mundial de las energías renovables, la mayoría de las mujeres que trabajan en el sector de la energía eólica perciben barreras relacionadas con el género. Éstos van desde la percepción de los roles de género y las normas sesgadas por los hombres hasta las prácticas de contratación predominantes.

La percepción de una brecha salarial de género es una de las barreras clave para la retención, ya que las mayores desigualdades salariales existen en los roles ejecutivos; un enorme 54% de las mujeres encuestadas creen que los hombres reciben una mayor remuneración que las mujeres por un trabajo equivalente en la energía eólica, según la encuesta de IRENA.

El camino a seguir para las mujeres en la energía eólica

Los datos anteriores cuentan la historia de una fuerza de trabajo en el sector de la energía eólica que aún no ha alcanzado todo su potencial, y de un sector que debe hacer todo lo posible para reforzar su atractivo para el talento femenino.

No existe una fórmula perfecta para la diversidad, pero hay medidas útiles que van desde las oportunidades de tutoría hasta las políticas que fomentan la conciliación y la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional.

Las iniciativas de diversidad deben ser supervisadas y reportadas como una prioridad al consejo de administración y a la alta dirección de la empresa. Las mujeres deben ser destacadas como líderes de opinión en eventos internos y externos, para desafiar las normas de género existentes.

Dentro de diez años, la inclusión de la perspectiva de género en nuestros esfuerzos globales determinará cuánto hemos logrado en la lucha contra el cambio climático.

En febrero se lanzará el programa Aplicaciones para Mujeres en Viento 2020, con la ambición de seguir apoyando a las mujeres que trabajan en los mercados emergentes de la energía eólica, y juntos asegurar que la transición energética mundial sea inclusiva y equitativa en términos de género.

 

*Joyce Lee es Directora de Política y Operaciones del Consejo Global de Energía Eólica (GWEC) y una de las que gestiona el Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el Viento. Joyce tiene experiencia en análisis de riesgos políticos e investigaciones estratégicas en Europa, Asia Oriental y el Sudeste Asiático, y ha administrado una serie de complejas investigaciones multijurisdiccionales. Ha completado numerosos ejercicios de asesoramiento y de mapeo de los grupos de interés enfocados en las políticas, incluso para grandes compañías energéticas internacionales.