AGEERA estableció un plan de acción para la participación de mujeres en el sector

La Asociación de Generadores de Energía Eléctrica de la República Argentina buscan promover una generación eléctrica más diversa e inclusiva.


La Asociación de Generadores de Energía Eléctrica de la República Argentina (AGEERA), a través de la Comisión de Diversidad e Inclusión, realizó la primera encuesta entre sus empresas asociadas sobre diversidad e inclusión del sector. La encuesta tuvo por objetivo establecer la línea de base de indicadores de dicha índole, relevar las iniciativas que se están implementando y establecer un plan de acción para fomentar un mayor grado de diversidad e inclusión en la industria.

Las empresas que respondieron representan el 60% de la capacidad instalada de generación eléctrica del país. Y entre los principales resultados se destacan:

  • El foco de las empresas del sector en cuanto a diversidad e inclusión está puesto en género, seguido cuestiones enede maternidad/paternidad, y discapacidad.
  • Las iniciativas y programas de diversidad e inclusión más implementados son: Programas de acoso laboral (71%); mejora de procesos de contratación (65%);
    Iniciativas de responsabilidad social (59%); y resguardo del bienestar, la salud y la seguridad (59%).
  • En cuanto a la participación de las mujeres en el sector, el indicador total es de 17,9%, mientras que su participación en puestos de liderazgo alcanza 15,8%, en
    directorios 12,5% y en puestos técnicos 7%.

Entre las acciones identificadas para propiciar una mayor diversidad e inclusión, las empresas identificaron:

  • Mayor priorización a la diversidad e inclusión por parte de las altas gerencias.
  • Mayor seguimiento de indicadores de diversidad e inclusión.
  • Inclusión de objetivos concretos en las estrategias corporativas.
  • Mejoras de procesos de incorporación, retención y liderazgo.
  • Acciones para atraer mujeres a puestos técnicos.

A partir de la línea de base que establece la encuesta, AGEERA se ha propuesto contribuir a una mayor inserción de la mujer y a propiciar una cultura más diversa e
inclusiva en el sector.

Para ello se ha establecido un plan de acción que incluye, encuestas periódicas para monitorear la evolución de la diversidad e inclusión en el sector, capacitaciones para acompañar a las empresas en sus iniciativas de diversidad e inclusión, eventos para promover el intercambio de experiencias y mejores prácticas e intercambio con otras cámaras y entidades para buscar sinergias e intercambio de experiencias

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